E timpul pentru sustenabilizare!
CMON sprijină ONG-urile românești să devină mai sustenabile și să practice un management profesionist. Află cum poți beneficia și tu!

Ce ne propunem?

10% din ONG-urile românești dispar anual. Este timpul să oprim acest lucru și să construim o comunitate a managerilor de ONG-uri din România. Pentru că împreună învățăm cel mai bine, unii de la alții și din experiențele celorlalte organizații, Asociația Young Initiative împreună cu ASE București și Federația VOLUM au pus bazele Centrului pentru Managementul Organizațiilor Nonprofit (CMON).

Proiectul este finanțat prin Granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România. Cu sprijinul acestei finanțări îți vom fi alături cu instrumente inovative și ușor accesibile care te vor ajuta să îți dezvolți ONG-ul, să îți îmbunătățești cunoștințele de management a unei organizații nonprofit sau a unei părți specifice a acesteia și să cunoști alți manageri de ONG-uri din țară.

Te invităm să descoperi serviciile oferite de CMON și să afli ce beneficii poți avea ca membru al Centrului!

Spațiu gratuit pentru evenimente

Poți închiria gratuit spațiul CMON pentru evenimente și întâlniri ale ONG-ului tău.

Training-uri și seminarii

Organizăm 6 cursuri de recrutare, selecție și managementul voluntarilor, plus 6 seminarii tematice de tip peer-to-peer learning.

Curs online MOOC

În iarna 2016 lansăm primul curs online inovativ în format MOOC cu tematica “Managementul sustenabil al organizației nonprofit”.

Biblioteca ONG

Prima bibliotecă ONG din București te așteaptă cu peste 100 de volume.

Gratuit

Toate serviciile oferite de CMON sunt gratuite. În acest fel, împreună consolidăm organizațiile nonprofit din România.

Accesibil

Serviciile CMON sunt gândite în așa fel încât să asigure un acces cât mai larg, indiferent de locația sau tipul de activitate al ONG-ului tău.

100
Cărți în biblioteca ONG
12
Training-uri și seminarii
1
Curs inovativ MOOC
45
ONG-uri beneficiare
E foarte fain că sarcinile sunt combinate, și mai creative, de destindere, de cunoaștere, dar și cele care abordează discuții serioase, despre valori, momente dificile sau momente-cheie dintr-o organizație și cum ar aborda fiecare acea situație. E clar că dă de gândit și că provoacă membrii unei organizații să își pună anumite probleme.
Corina Pintea, Pro Vobis
Ne-a plăcut aspectul, faptul că e chiar util, team-cohesion opportunity, te pune și pe gânduri negre - worst-case scenarios, ies discuții pe opinii diferite, faptul că observăm mici lacune în abordări de proiecte trecute.
Ferent Lucia, Habitat for Humanity Cluj
Am început jocul cu neîncredere între voluntari care mai apoi au uitat cum trece timpul, prinși de firul jocului. Nu am reușit să terminăm, dar ne-am propus să facem o întâlnire non-formală la iarbă verde să putem aprofunda multe alte căi ce le deschide RePlan. Atitudinea lor s-a schimbat în mai bine, ceea ce aduce după sine o implicare pe măsură. La fel vrem sa aplicăm RePlan și membrilor organizatiei, a conducerii organizației, a invitaților....lista e deschisă!
Tamas Laura, Asociația Jasminne Copii cu Autism Dej